人力资源管理、劳动与社会保障专业介绍
【专业概述】
    人力资源管理专业主要是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
    劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
【专业前景】
　　随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。
　　目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。
　　在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲就显得尤为重要。于是，很多企业都先后设立了人力资源部。国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗。
    国际知名企业集团如诺基亚、飞利浦等外企，已经要求今后两到三年内，现有企业人力资源从业人员都要做到持证上岗，许多大型国企也纷纷开始加入进来。人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅北京保守估计缺口就在5万人左右。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。在一些大集团内，人力资源总监已经成为公司高层人物必经的职业发展阶梯。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景,使得人力资源管理成为了超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。
【专业优势】
1.学习课程少，学制短，考试次数多；
2.专升本不用加考，不考高数；
3.师资力量强，考前有串讲，通过率高；
4.可获全国重点大学毕业证，符合条件者可以申请学士学位；
5.专业新，实用性强，就业好，薪酬高。
【课程设置】
人力资源管理主要主要课程：计算机应用基础、人力资源管理（一）、管理心理学、国民经济统计概论、劳动就业概论、社会保障概论、英语（二）、公共关系学、经济学、管理系统中计算机应用、管理学原理、基础会计学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、社会学概论、行政管理学。
劳动与社会保障专业主要课程：思想道德修养与法律基础、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、劳动与社会保障法制建设、就业与培训、劳动关系、养老保险、失业保险、医疗与生育保险、工伤保险、劳动和社会保险业务案例分析、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理、英语(二)、管理系统中计算机应用、劳动和社会保障法、劳动经济学、人力资源管理(一)、劳动关系学、社会保障国际比较、社会保险基金管理与监督、养老保险、失业保险。
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